10 estados donde las mujeres están cerca de la igualdad salarial en EE.UU.

Parece que el camino hacia la igualdad salarial en Estados Unidos se ha puesto cuesta arriba. Un informe reciente revela que, para 2025, la brecha salarial entre hombres y mujeres no solo se ha detenido, sino que incluso ha retrocedido. ¡Es la primera vez que esto sucede en veinte años!

Según la consultora Payscale, las mujeres en el país ganan en promedio solo 83 centavos por cada dólar que ganan los hombres. ¿A qué se debe este retroceso? A esos viejos problemas que aún no hemos resuelto: los prejuicios de género, la falta de equidad en el cuidado de la familia y las barreras que siguen afectando especialmente a las mujeres, sobre todo a las de comunidades de color.

Ahora, no todo es tan oscuro. Aunque ningún estado de EE.UU. ha logrado la igualdad total, un estudio del Centro Nacional de Derecho de la Mujer muestra que algunas regiones se están acercando más. En ciertos lugares, las mujeres han logrado ganar hasta 87 centavos por cada dólar de sus colegas masculinos.

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Estados como Vermont y Rhode Island van a la cabeza en esta carrera. Y una investigación de GOBankingRates ha identificado los diez estados donde la brecha salarial es menor, tanto si trabajas a tiempo completo como a tiempo parcial.

El esfuerzo por conseguir una igualdad salarial sigue su curso. Foto: Freepik

Un mapa con luces y sombras en la brecha salarial

A continuación, se presenta un desglose detallado de los estados con menor brecha salarial. Destacando las diferencias en las ganancias de las mujeres frente a las de los hombres:

– Vermont: Encabeza la lista con las mujeres ganando 88 centavos por cada dólar de sus pares masculinos en empleos a tiempo completo y 83 centavos en puestos de medio tiempo.

– Rhode Island: Muestra una brecha similar, con 87 centavos para trabajos a tiempo completo y 80 para los de tiempo parcial.

Son varios los factores que influyen en la diferencia de pago. Foto: Freepik

– California y Carolina del Norte: Ambos estados registran 87 centavos para el empleo de jornada completa, con una leve variación en el de medio tiempo (79 y 78 centavos, respectivamente).

– Nueva York: Con 87 centavos para la jornada completa y 78 para la parcial, se mantiene entre los líderes.

– Alaska, Maine, Florida, Minnesota y Nevada: Estos estados completan la lista con ganancias que varían entre 85 y 86 centavos para las mujeres en trabajos a tiempo completo. La disparidad en el empleo de tiempo parcial es más pronunciada, con rangos que van desde los 75 hasta los 81 centavos.

En Florida, el promedio de sueldo para las mujeres ronda los 86 centavos en jornada completa. Foto: Freepik

La edad como factor influyente

Un informe del Pew Research Center subraya que la edad es un factor clave en la dinámica de la brecha salarial. En 2024, el estudio reveló que las mujeres de entre 25 y 34 años percibieron 95 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en la misma franja etaria.

Esta es una diferencia notablemente menor a los 15 centavos que representa la brecha promedio para el total de la población activa. Este dato sugiere que, aunque el problema persiste, las generaciones más jóvenes podrían estar acortando la distancia más rápidamente.

La evidencia es clara: aunque se ha avanzado en la reducción de la brecha salarial, el estancamiento y retroceso recientes son un llamado de atención para seguir abordando las causas profundas de la desigualdad de género en el ámbito laboral.