Cómo evitar ser deportado si se venció tu visa de trabajo

Una de la preocupaciones más grandes para los extranjeros en los Estados Unidos es tal vez, qué hacer cuando su visa de trabajo o contrato laboral se vence. No ser deportados o no entrar en calidad de inmigrantes es la meta de muchos.

Por suerte, extender el plazo el plazo de un permiso de trabajo es totalmente posible. El gobierno estadounidense ofrece diferentes alternativas para poder seguir en el país a todos aquellos trabajadores extranjeros no inmigrantes.

El primer lugar existe la figura de los 60 días de gracia. Esta es aplicable a las personas que cuentan con visas de los siguientes tipos:

– E-1 (Comerciantes por Tratado y Empleados Cualificados).

– E-2 (Inversionistas por Tratado y Empleados Cualificados).

– E-3 (Ciertos profesionales provenientes Australia con ocupaciones especiales).

– H-1B (Trabajadores en una profesión especializada).

– H-1B1 (Profesionales del Tratado de Libre Comercio de Chile y Singapur en trabajos especializados).

– L-1 (personas transferidas dentro de una misma empresa que trabajan en posiciones gerenciales o ejecutiva).

– O-1 (personas con aptitudes extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios, los deportes, producción de cine o televisión).

– TN (Profesionales Temporales del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (NAFTA) de México y Canadá.

Se trata de 60 días de calendario, en los que el trabajador podrá mantener su estatus de no inmigrante si un nuevo empleador presenta oportunamente una petición en su nombre. Debe ser una solicitud de extensión de estadía. También se acepta que el trabajador cambie su estatus a uno que le permita seguir laborando en EE.UU. con el mismo u otro empleador.

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Otras opciones de cambio para el trabajador

En 2022 el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) publicó una lista de opciones para los trabajadores. Allí se explica que el trabajador también podrá convertirse en dependiente de un cónyuge y así seguir residiendo en el país de manera legal.

Asimismo, si se trata de un trabajador con visa L-1, es posible que pueda ser elegido para un nuevo empleo bajo las clasificaciones TN, E-3 o H-1B1. Mientras que otra opción es cambiar a una visa de estudiante F-1 o de visitante B-1 o B-2. Sin embargo, hay que tener en cuenta las restricciones laborales que vienen con estas visas.

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Si no presenta una solicitud de cambio de estatus o de trabajo, la persona podría ser deportada de los Estados Unidos. Además entraría en calidad de inmigrante.

No obstante, es importante recalcar que, aunque la visa haya vencido, si se presentó la solicitud de cambio de estatus, el gobierno no considera que la persona esté de manera ilegal en el país.