Trabajadores estatales tendrán licencia de maternidad remunerada en Florida

La administración del estado de Florida ha intentado implementar políticas que favorezcan a la familia. En ese sentido, el gobernador DeSantis decidió hacer cambios en lo que respecta a las licencias familiares y por maternidad para los empleados estatales.

El anuncio se hizo el lunes 18 de septiembre desde la oficina del gobernador y plantea varios beneficios que vienen junto con ampliación de este tipo de permisos. Hasta la fecha, los trabajadores podían tomarse algunas semanas para fines familiares, pero estas no eran remuneradas.

La medida anterior incluía vacaciones anuales o bajas por enfermedad en las que durante el lapso de tiempo definido, los empleados no tenían ingresos. Con la modificación, no solamente ampliaron la cantidad de semanas, sino que aseguraron que los beneficiados continúen percibiendo sus ingresos.

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“Los empleados estatales elegibles pueden beneficiarse de una licencia de maternidad remunerada de hasta siete semanas y una licencia parental de dos semanas, que pueden combinarse para proporcionar nueve semanas de licencia remunerada a las madres”, aseguró la nota emitida por el gobierno local.

La modificación en los parámetros de las licencias representan una política sólida que beneficia a las madres después del parto. Desde la gobernación de Florida, aseguraron que la decisión en revolucionaria, más aún al compararla con las medidas que se aplican en otros estados del suroeste del país.

Since 2019, we have prioritized policies that support families and empower parents. Today, we are expanding maternity and family leave for Florida’s state employees, including 9 weeks for mothers.

— Ron DeSantis (@GovRonDeSantis) September 18, 2023

Quiénes aplican y cómo funcionará la licencia de maternidad

Los nuevos beneficios podrán ser solicitados por madres o padres que trabajen para el estado. Pueden aplicar aquellos que hayan tenido un empleo a tiempo completo durante al menos un año.

Estos serán los nuevos parámetros por lo que se regirá el otorgamiento de permisos:

– 280 horas de licencia de maternidad remunerada, lo que equivale a siete semanas. Aplica inmediatamente después del nacimiento de un hijo.

– 80 horas de licencia parental remunerada, equivalente a 2 semanas. Aplica dentro de los primeros 12 meses tras el nacimiento o adopción de un hijo.

–  El uso de la licencia por enfermedad estará autorizado para promover el vínculo con un nuevo hijo, por un lapso de 16 semanas si se combina con el permiso remunerado por paternidad. Aplica en lo primeros 12 meses tras el nacimiento o adopción de un hijo.

– Se permitirá la oferta de un seguro de licencia familiar remunerada en el estado. Con este mecanismo, los empleadores podrán ofrecer beneficios similares por medio de seguros suplementarios.

Las primeras semanas de un recién nacido son esenciales para establecer un vínculo. Foto: Freepik

Es importante destacar que la licencia para empleados estará disponible una vez que el Departamento de Servicios Administrativos de Florida adopte las nuevas reglas.

Beneficio para las familias

En la nota difundida por la oficina del gobernador DeSantis, aseguran que los nuevos beneficios repercutirán positivamente en la salud y bienestar de los niños y sus padres. Con los lapsos adoptados ahora, las madres tendrán tiempo suficiente para su recuperación después de la llegada de su hijo.

Asimismo, ambos progenitores podrán compartir, cuidar y vincularse con el miembro que recién llega a la familia. Todo esto, sin tener que preocuparse por al disminución de sus ingresos.

“Cuando asumí el cargo de gobernador, tuve como prioridad defender políticas que apoyaran a las familias y empoderaran a los padres”, ratificó DeSantis.

Al referirse a la medida, el líder republicano ofreció una perspectiva personal, reconociéndose como padre de tres hijos. A su juicio, las primera semanas son fundamentales tras la llegada de un hijo a la familia.

Gobernador DeSantis junto a su familia. Foto: @GovRonDeSantis

La norma establecida en Florida, contrarresta con las que rigen en el resto del país. De acuerdo a los datos de la Oficina de Estadísticas del Trabajo, solo un 25 % de los empleados estatales se han beneficiado de una licencia familiar remunerada. La proporción es aún menor, cuando se trata de trabajadores de empresas privadas.