Estas empresas cubrirán los gastos de viaje por abortos de empleados

Después del fallo de la Corte Suprema el viernes que puso fin al derecho federal al aborto, varias compañías emitieron declaraciones reafirmando su compromiso de ayudar en los abortos de empleados a obtener acceso a los servicios de atención médica que tal vez no puedan obtener en su estado.

Las empresas comenzaron en mayo a presentar políticas que cubren los gastos de viaje de las empleadas que necesitan abortos, luego de que un memorando filtrado de los jueces de la Corte Suprema anticipara su decisión sobre el caso, Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization. Este pequeño grupo incluía a Starbucks, Tesla, Yelp, Airbnb, Microsoft, Netflix, Patagonia, DoorDash, JPMorgan Chase, Levi Strauss, PayPal, Amazon y Reddit.

Estas empresas cubrirán los gastos de viaje por abortos de empleados:

Accenture

Adobe

Airbnb

Bank of America

Box

BuzzFeed

Civitech

Condé Nast

Dick’s Sporting Goods

Disney

DoorDash

Douglas Elliman

Expedia

Google

H&M

Impossible Foods

Intuit

Johnson & Johnson

JPMorgan

Chase

Levi Strauss

Lyft

Match Group

Meta

Microsoft

Netflix

Nike

Nordstrom

Open Sea

Patagonia

PayPal

PricewaterhouseCoopers

Reddit

Salesforce

Starbucks

Tesla

Uber

Vox Media

Warner Brothers

Wells Fargo

Yelp

Zillow

After the Supreme Court overturned Roe v. Wade on Friday, several companies have committed to helping their U.S. employees get access to reproductive care they may not be able to obtain in their state. https://t.co/WBDV0FiAgd pic.twitter.com/x03ORJF2k8

— The New York Times (@nytimes) June 27, 2022

El derecho constitucional al aborto pasó a ser historia en Estados Unidos. Tras este polémico fallo del Tribunal Supremo, varias organizaciones levantaron la voz y anunciaron medidas.

Tras la decisión del Tribunal Supremo de anular el caso Roe contra Wade, al considerar que ya no existe el derecho constitucional federal al aborto, The Walt Disney Company anunció que se comprometerá de aquí en adelante a pagar los gastos de viaje de las empleadas que deseen interrumpir su embarazo y no puedan hacerlo en sus estados.

Para tomar dimensión del asunto, estamos hablando de uno de los retrocesos más sorprendentes de la era moderna del Tribunal Supremo, donde una mayoría decidió anular en la jornada de hoy un precedente de casi 50 años, dándole a los estados la licencia para prohibir el aborto.

Tal como deslizó la compañía, la prestación cubrirá los gastos de viaje para la “planificación familiar” de cualquier trabajador que no pueda acceder a la atención médica de residencia. Y aquí, la organización que da trabajo a más de 195 mil personas de todo el mundo (80 en Florida, EE.UU.) incluyó “las decisiones relacionadas con el embarazo”.

A través de un comunicado que publicó The Post, Disney comunicó: “Reconocemos el impacto de la sentencia y que seguimos comprometidos a proporcionar un acceso integral a la atención de calidad y asequible para todos nuestros empleados, miembros del reparto y sus familias, incluyendo la planificación familiar y la atención reproductiva, sin importar dónde vivan”.

The New York Times is tracking abortion laws in every state. The procedure is banned in at least seven states with more trigger bans set to take effect. In Louisiana and Utah, judges have temporarily blocked trigger bans and allowed abortions to resume. https://t.co/VQlWpC2EPX pic.twitter.com/hXJWz9xQRl

— The New York Times (@nytimes) June 28, 2022

La compañía de venta de artículos deportivos, Dick´s Sporting Goods, tal como expresó su directora ejecutiva, Lauren Hobart, en LinkedIn, la organización reembolsará hasta US$ 4.000 en concepto de gastos de viaje por aborto “hasta el lugar más cercano en el que esté disponible legalmente esa atención” para sus empleados, sus conyugues y dependientes.

Otra compañía de peso que se suma a esta movida de  viajes de abortos de empleados es nada más ni nada menos que JP Morgan Chase, que está ampliando los beneficios de viaje para cualquier servicio cubierto que solo se pueda obtener a más de 50 millas de la casa de un empleado.