Después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios (WHD), por sus siglas en inglés, del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Lake Meadow Naturals LLC, un empleador agrícola con sede en Ocoee, Florida, ha pagado $ 18,844 en salarios atrasados a 14 empleados por violar las horas extraordinarias, el mantenimiento de registros, y disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
Por Redacción MiamiDiario
Los investigadores de WHD encontraron que Lake Meadow Naturals LLC no era elegible para una exención agrícola que reclamaba de los requisitos de horas extra y que, en consecuencia, no les pagaba a los empleados tiempo y medio por las horas que trabajaron más allá de los 40 en una semana laboral.
Los investigadores determinaron que los empleados realizaban el inventario y reenvasaban los artículos recibidos de otras granjas, y trabajaban regularmente en la tienda de la instalación manejando y vendiendo productos de otras granjas. La exención agrícola de los requisitos de horas extras de la FLSA se aplica a los empleados involucrados en el procesamiento y / o envasado de productos cultivados únicamente por ese empleador. Una vez que los empleados empacaron los productos que trajeron de otros proveedores, la exención no se aplicó y se debieron a horas extras.
WHD determinó que el empleador aplicó erróneamente otra exención de horas extra para varios de sus empleados, cuando consideró que estaban exentos de los requisitos de horas extras de la FLSA como administradores asalariados. Se encontró que estos empleados tenían que pagar horas extras cuando sus obligaciones laborales no cumplían con los criterios para las exenciones de “cuello blanco” de la FLSA. Lake Meadow Naturals también violó los requisitos de mantenimiento de registros de la FLSA, cuando el empleador no mantuvo los registros precisos de tiempo y nómina según lo exige la ley.
Lake Meadow Naturals LLC, empresa agrícola, ha pagado $ 18,844 en salarios atrasados.
WHD también encontró que Lake Meadow Naturals empleó a un empleado de 15 años para trabajar fuera del horario permitido para trabajadores de 14 y 15 años, una violación de los requisitos de trabajo infantil de FLSA.
“La División de Salarios y Horarios se compromete con una educación sólida y se esfuerza por brindar información a los empleadores agrícolas y otros, para que tengan las herramientas que necesitan para cumplir con la ley”, dijo el Director de Distrito de la División de Horas y Salarios, Daniel White, en Jacksonville, Florida. “Alentamos a todos los empleadores a revisar sus obligaciones legales y contactar a la División de Salarios y Horarios para obtener asistencia de cumplimiento. Violaciones como estas pueden ser evitadas”.
Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes impuestas por la División de Horas y Salarios, comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). Los empleadores que descubren las horas extraordinarias o las violaciones del salario mínimo pueden auto informarse y resolver esas violaciones sin litigio, a través del programa PAGADO. La información también está disponible en https://www.dol.gov/whd.
Con información de Nota de Prensa
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