Policía de Florida central crea confianza y transparencia

Los jefes de policía de Florida central y los líderes comunitarios respaldan las reformas para generar confianza y transparencia.

Ellos mostraron su apoyo el martes a un informe sobre prácticas policiales que alienta a las agencias de aplicación de la ley en todo el estado a adoptar reformas destinadas a aumentar la confianza, la transparencia y la rendición de cuentas.

El jefe de policía de Orlando, Orlando Rolón, quien participó en la creación del informe con un subcomité de la Asociación de Jefes de Policía de Florida, dijo que algunas de las recomendaciones ya están implementadas a nivel local, pero que las políticas y los servicios proporcionados por las fuerzas del orden son inconsistentes en todas las agencias de Florida.

“Tenemos que encontrar una mejor manera de que el proceso sea el mismo en todo momento”, dijo durante una conferencia de prensa a la que asistieron líderes policiales de los condados de Osceola, Seminole, Lake y Volusia. “Es más fácil decirlo que hacerlo”.

Al llamarlo una “hoja de ruta para el cambio”, los funcionarios de la policía de Florida central recomendaron a las agencias que utilicen el informe para iniciar conversaciones con sus comunidades, aunque no estaba claro cuántos lo habían hecho.

“Creemos que todos tienen la responsabilidad de tomar este informe”, dijo Rolón. “Sus comunidades también tienen la responsabilidad de [garantizar] que, en mi opinión, si esto es lo que quieren que reflejen sus agencias de aplicación de la ley, lo exijan”.

Recomendaciones del informe

El informe analizado por los jefes de policía de Florida central se centra en seis pilares: fomento de la confianza, políticas y supervisión, tecnología y redes sociales, formación policial comunitaria y reducción de delitos, y bienestar y seguridad de los agentes. Las sugerencias incluyen:

-Estandarizar una cultura de transparencia y responsabilidad mediante la publicación pública de arrestos, paradas de tráfico, uso de la fuerza y ​​otros datos policiales, así como comunicarse rápidamente de manera abierta sobre incidentes de uso de la fuerza o mala conducta policial.
-Cultivar una fuerza laboral más inclusiva mediante el desarrollo de programas para reclutar y retener a diversos candidatos a oficiales.
-Cambiar las políticas de uso de la fuerza para incluir una declaración sobre la “santidad de la vida” y enfatizar la presunción de inocencia y el sesgo implícito durante los entrenamientos.
-Revisar cómo los oficiales juramentados pueden complementarse con personal civil que tenga experiencia en intervención en crisis de salud mental, traumas / apoyo de pares y adicciones.
-El subcomité detrás del informe se estableció a raíz de las protestas nacionales del verano pasado contra la violencia policial y el racismo institucional tras el asesinato de George Floyd por un oficial de Minneapolis.

Randy Nelson, director del programa del Centro de Derecho y Justicia Social de la Universidad Bethune-Cookman, quien también ayudó a redactar el informe, dijo que le dio esperanzas de que los líderes de la FPCA estaban dispuestos a enfrentar críticas sobre sus agencias.

“Se necesita un liderazgo valiente”, dijo. “… Esta es una hoja de ruta. Puede que esto no funcione en todas las ciudades o en todas las comunidades, pero lo que sí funciona en todas las ciudades y en todas las comunidades es la vigilancia con la comunidad “.