Incremento del salario mínimo en Florida: Beneficios y fechas clave

Desde la aprobación de la Segunda Enmienda estatal en 2020, Florida ha estado en un camino progresivo hacia un aumento significativo del salario mínimo. Esta medida busca mejorar las condiciones de vida de millones de trabajadores en el estado, con un incremento anual programado hasta 2026.

En septiembre de este año se implementará el próximo ajuste salarial, beneficiando a una amplia porción de la fuerza laboral en Florida.

Actualmente, el salario mínimo es de 12 dólares por hora, mientras que los trabajadores que reciben propina tienen una base de 8,98 dólares por hora. Con la próxima actualización, estos montos cambiarán notablemente. La cifra ascenderá a 13 dólares por hora y el de los trabajadores con propina a 9,98 respectivamente, a partir del 30 de septiembre de 2024.

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Este aumento es parte de un plan escalonado que continuará hasta alcanzar los 15 dólares por hora en 2026.

La iniciativa no solo busca ofrecer un ingreso más digno, sino que también promete adaptarse a las condiciones económicas futuras. A partir de 2027, el salario mínimo se ajustará anualmente de acuerdo con la inflación, asegurando que los sueldos mantengan su poder adquisitivo.

Esta medida, según el instituto Florida Policy, beneficiará a más de uno de cada cuatro trabajadores en el estado, ayudando a 1,3 millones de hogares a superar el umbral de la pobreza.

Fecha y cifras clave

El próximo aumento del salario mínimo en Florida está programado para el 30 de septiembre de 2024. Este posicionará al estado en el puesto número 15 entre los que tienen ingresos mínimos más altos de Estados Unidos.

Los estados que lideran este ranking incluyen el Distrito de Columbia con 17,50 dólares por hora, seguido por Washington, Nueva York y California con salarios mínimos que van desde 16 hasta 17 dólares por hora.

Con el nuevo ajuste, Florida se aleja aún más del salario mínimo federal de Estados Unidos, que actualmente es de 7,25 dólares por hora. Para los empleados que reciben propinas, el ingreso mínimo federal es significativamente más bajo, situándose en 2,13 dólares por hora. Esta disparidad subraya la importancia del aumento estatal, proporcionando un ingreso más justo a los trabajadores floridanos.

Impacto en los trabajadores mayores

Hay un dato relevante proporcionado por la AARP y basado en información de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Aproximadamente el 20% de los trabajadores que ganan el salario mínimo en sus respectivos estados tienen 45 años o más.

Este aumento salarial no solo beneficiará a los jóvenes y recién llegados al mercado laboral. Sino también a un segmento considerable de trabajadores mayores que dependen de estos ingresos para su sustento diario.

Si un empleado en Florida no recibe al menos el salario mínimo legal, tiene derecho a tomar medidas legales. Inicialmente, debe notificar a su empleador y darle un plazo de 15 días para resolver cualquier reclamación de sueldos no pagados.

Si el problema persiste, el trabajador puede interponer una acción civil en un tribunal estatal para recuperar los pagos atrasados, así como daños y perjuicios y honorarios de abogados.

Obligaciones de los empleadores

Los empleadores en Florida están obligados a publicar el salario mínimo actual en un lugar visible en el lugar de trabajo. Con esto aseguran que los empleados estén informados de sus derechos.

Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan su derecho a reclamar salarios adeudados. En casos de violaciones intencionales de los requisitos del salario mínimo, los empleadores pueden enfrentar multas de hasta $1,000 por cada infracción.